#MTtalk: Ageisms darbavietā
Diskriminācija vecuma dēļ ir tikpat nepieņemama kā diskriminācija jebkura cita mūsu aspekta dēļ, kuru mēs nevaram mainīt. ∼ Ashton Applewhite, amerikāņu rakstnieks un aktīvists.
Kā notiek laikmets
Nesenā lidojumā blakus esošais pasažieris sāka ar mani runāt. Es neesmu labākaismazā saruna, bet es pirms pirmajiem diviem vai trim jautājumiem par humoru pirms austiņu pievienošanas un “noskaņošanas”.
Pat pirms viņš sāka runāt, es biju viņu apkopojis, pamatojoties uz viņa izskatu. Viņš izskatījās diezgan dažus gadus vecāks par mani, viņš bijaar labām manierēm, labi ģērbies, un viņam bija sirmi mati.
Viņš uzdeva dažus interesantus jautājumus, un saruna turpinājās ilgāk, nekā es parasti baudu lidmašīnā. Protams, es uzzināju arī dažas lietas par viņu, piemēram, ka viņš dzīvo piekrastes pilsētā, kas ir ļoti populāra bagātu pensionāru vidū.
Kad saruna ritēja un es jautāju viņam par viņa interesēm, es uzzināju, ka viņš ir ģeologs, viņš joprojām strādā, vada pats savu konsultāciju un viņšceļojumi biznesa nolūkosbieži.
Lūk, tā: kad mēs sākām runāt, es domāju, ka viņš ir turīgs vecākais pilsonis, dodoties mājās, apciemojot savus bērnus. Lai gan mans vērtējums par viņa vecumu bija vairāk vai mazāk pareizs, es kļūdījos nepareizi, ka viņš bijapensionējies.
Tas man vēlreiz lika saprast, cik viegli ir paskatīties uz kādu un, balstoties uz aizspriedumainām idejām, galvā izdomāt stāstu par viņu. Tā nav apzināta darbība, bet tā notiek, pirms jūs to zināt. Esmu pārliecināts, ka tā tas bieži notiek arī darba vietā.
Ageisms darba vietā
Pagājušās piektdienas Twitter tērzēšanas laikā mēs apspriedām vecuma problēmu darba vietā. Tā nav parādība, kas attiecas tikai uz vecākiem cilvēkiem. Tūkstošgades cilvēki piedzīvo arī vecumu, un tas ir vienlīdz kaitīgs abām vecuma grupām.
Iznākusi skaļa un skaidra ziņa bija tāda, ka mums jābūt modriem par to, kā mēs domājam un runājam par citiem, un kā mēs izturamies pret visu vecumu cilvēkiem.
Šeit ir jautājumi, kurus mēs uzdevām, un dažas dalībnieku atbildes.
1. jautājums: ko jūs saprotat ar vārdu ageism?
@MicheleDD_MTStereotipi vai vispārinājumi par to, ko cilvēks var vai nevar darīt, balstoties uz savu vecumu, nevis iespējām.
@ 70mqMana pirmā doma ir diskriminācija pret vecāku vecuma grupu, bet atkal tā varētu būt arī pret jaunāku vecuma grupu.
2. jautājums: ar kādiem vecuma stereotipiem jūs esat saskāries darbā?
@ KasturiB25Tūkstošgades pārstāvji tiek vērtēti kā prasīgi.
@ishietaNav pietiekami vecs, tāpēc nav pietiekami gudrs / gudrs, lai risinātu situācijas. Vai, tik vecs, tāpēc, nav pietiekami jauns! Mēs skrienam uz izrādēm!
Q3. Kādi ir vecuma cēloņi?
@JKatzamanViens no vecuma iemesliem ir strādājošie, kas baidās zaudēt darbu vai nodot zālienu.
@Midgie_MTVispārēja pārliecība par to, uz ko cilvēks ir spējīgs vai interesē. Atvērtības / ziņkārības trūkums mācīties no citas paaudzes.
4. jautājums: kādu ietekmi uz cilvēkiem darba vietā var atstāt vecuma diskriminācija?
@Yolande_MTVecuma diskriminācija var likt cilvēkiem justies bezjēdzīgiem, “mazāk nekā”, nepietiekami, nespējīgiem.
@SistadaHealerJūtaties nenovērtēts un necienīts, liekot vecākiem darbiniekiem pamest vai doties pensijā agrāk, nekā viņi plānoja.
5. jautājums: kāda ir vecuma tendences ietekme uz uzņēmumiem?
@NootsCabootsTas var radīt negatīvu darba vidi, kas var izraisīt lielu apgrozījumu.
@BrainBlenderTecSākot likvidēt paaudzes, jūs likvidējat tirgus.
6. jautājums: Ko mēs varam darīt, lai izmantotu stiprās puses un ieguldījumu, ko gados vecāki darbinieki ienes darbā?
@cherylayresIzmantojiet galvenās ieinteresētās puses kā mentorus, kuri apņemas ievērot nediskriminācijas politiku.
@mGeMi_iJa vecāki darba ņēmēji labi saprot mūsdienu tehnoloģijas, viņi uzņēmumam gūs lielu labumu, jo viņu pieredze ir ļoti svarīga.
7. jautājums: Kādas ir tūkstošgadu priekšrocības darba vietā?
@ aditi_sha26Viņiem ir dinamisks prāts un idejas, viņi ļoti viegli var pielāgot jebkuru situāciju; daudzveidības pieņemšana darbā palīdz visvairāk.
@ZalkaBJaunajām paaudzēm patīk apšaubīt status quo, lietu stāvokli, nozīmi, tāpēc ir labas idejas procesu un ideju “uzlaušanai”.
8. jautājums: Kā jūs varat pasargāt sevi no vecuma tendencēm?
@harrisoniaNeapmierināt vecumposma attieksmi, iepazīstot cilvēku un izturoties pret cilvēkiem vienādi / taisnīgi.
@Yolande_MTNepiekāpieties / nepatronizējiet jaunākus cilvēkus, jo viņi ir “jauni un nepieredzējuši”. Māci viņiem, mācies no viņiem.
9. jautājums: kā jūs varat rīkoties, ja redzat, ka jūsu darba vietā notiek tiešs vai netiešs vecums?
@MicheleDD_MTPārskatiet darbā pieņemšanas, paaugstināšanas, izpildes, attīstības un pēctecības praksi. Ievietojiet “kontrolpunktus”, lai mazinātu neobjektivitāti.
10. jautājums: Kā mēs varam apkarot ageismu sabiedrībā kopumā?
@WonderPixPiešķiriet vairāk uzmanības kāda cilvēka idejām un spējām nekā sveču skaitam viņa pēdējā dzimšanas dienas tortē.
@GodaraARAtbrīvošanās no stereotipiem un paturot prātā, ka vecums ir tikai skaitlis. Drīzāk ir svarīga pieredze.
Vieglāk sakot, pēdējais vārds ir Džims Katzamans@JKatzaman: 'Dažreiz vecie kailie duddies ir vissliktākie likumpārkāpēji pret citiem vecajiem fuddy duddies.'
Nākamreiz vietnē #MTtalk. . .
Kādi ir vissvarīgākie jautājumu uzdošanas iemesli? Lūdzu, balsojiet mūsu Twitter aptaujāšeitlai paziņotu mums.
Nākamajā #MTtalk piektdien, 26. maijā, mūsu tēma ir “Labu jautājumu uzdošanas māksla”. Lai dalītos savās domās un idejās, lūdzu, pievienojieties mums plkst. EST, plkst. 17:00 GMT, 22:30 IST.
Lai piedalītos mūsu tērzēšanā par labu jautājumu uzdošanu, Twitter meklēšanas funkcijā ierakstiet #MTtalk. Pēc tam noklikšķiniet uz “Visi tvīti”, un jūs varēsit sekot tiešraides tērzēšanas plūsmai. Lai pievienotos sarunai, vienkārši ierakstiet #MTtalk savā čivināt, un tas tiks parādīts tērzēšanas plūsmā.
Resursi
Tikmēr šeit ir daži resursi, kas palīdzēs jums uzzināt vairāk par vecuma apkarošanu darba vietā: