Kā izveidot augstas veiktspējas komandu: labākie padomi komandu vadītājiem
Efektīvas komandas darba prasmesKā komandas vadītājam, lai uzlabotu efektivitāti, produktivitāti un peļņu, jums būs jāizveido augstas veiktspējas komanda, kas rīkotos ar jūsu projektu.
Panākt, lai komanda katru dienu sniegtu augstākās kvalitātes rezultātus, var šķist sarežģīta. Bet, ja jūs zināt pareizos veidus, kā izveidot augstas veiktspējas komandu, uzdevums nav tik grūts, kā tas varētu parādīties vispirms.
Izveidojiet pareizo komandas sastāvu
Izveidojot augstas veiktspējas komandu, ir jāizvēlas īstie cilvēki. Tas nenozīmē tikai tādu cilvēku izvēli, kuriem ir nepieciešamās prasmes un pieredze, bet arī tādu cilvēku atrašanu, kuri labi sadarbosies.
Sāciet, pārbaudot dažādas prasmju kopas, kas nepieciešamas jūsu komandai. Atkarībā no jūsu projekta jums var būt nepieciešams radošs domātājs, stratēģis un finanšu eksperts. Piemēram, ja grāmatvedis būs neatņemams no jūsu komandas dinamikas, varat izvēlēties reģistrētu aģentu (EA) vai sertificētu valsts grāmatvedi. EA konsultē, pārstāv un sagatavo nodokļu deklarācijas, un daudzas EA specializējas nodokļu risināšanā. Tātad, ja nodokļu jautājumi ir būtiska jūsu komandas projekta sastāvdaļa, varētu būt izdevīgi iegūt EA uz kuģa. Sertificēts valsts grāmatvedis (CPA) risina arī nodokļu jautājumus, taču viņš vai viņa var palīdzēt arī investīciju, finanšu plānošanas, apvienošanās un pārņemšanas un daudz ko citu. Kad esat atradis cilvēkus, kuriem ir atbilstošas prasmes jūsu komandai, varat apskatīt, kā šie cilvēki darbotos kopā, un attiecīgi atlasīt komandas locekļus.
Vēl viens būtisks faktors, kuru nedrīkst aizmirst, ir jūsu komandas lielums. Vislabāk būtu, ja jūs grupu turētu mazu, bet ne pārāk mazu. Iekšāmaza komanda, tiek uzklausīts katra locekļa viedoklis. Tas nozīmē, ka lēmumus var pieņemt vieglāk un ātrāk, un sliktas izvēles iespējamība ir mazāka. Pētījumi liecina, ka komandas efektivitāte pasliktinās, ja uz kuģa ir vairāk nekā desmit cilvēku.
Pārliecinieties, ka visi komandas locekļi atrodas tajā pašā lapā
Izveidojot pareizo komandas sastāvu un dinamiku, katrs dalībnieks varēs sasniegt ārkārtas rezultātus, taču jums jāpārliecinās, ka visa komanda atrodas vienā lapā.
Ja vēlaties sasniegt augstas veiktspējas rezultātus, katram komandas loceklim ir pilnībā jāsaprot projekta mērķi un uzdevumi. Nodrošiniet, lai visiem dalībniekiem būtu vienāds redzējums, lai viņi būtu sinerģijā, lai sasniegtu iepriekš nospraustos mērķus.Komunikācijair atslēga sinerģijas sasniegšanai.
Kā komandas vadītājam jums ir jāpaziņo savi mērķi pēc iespējas precīzāk, taču ir arī svarīgi, lai komandas locekļi labi sazinātos savā starpā visos projekta posmos. Jo noskaņotāka un komunikablāka ir komanda, jo vairāk jūs redzēsiet, kā viņi rada izcilus rezultātus.
Attēla avots:Atvienot
Ātri atrisiniet konfliktus
Komunikācijas veicināšana savā komandā ir viens no veidiem, kā panākt, lai katrs dalībnieks sadarbotos. Bet tas nenozīmē, ka konflikti neradīsies.
Ja notiek karstas nesaskaņas, tas var saplēst komandu. Tātad, jums jāpalīdz pēc iespējas ātrāk atrisināt visus strīdus. Jums var rasties kārdinājums atstāt grupas locekļus, lai viņi paši atrisinātu strīdu, jo viņi ir nobrieduši un profesionāli cilvēki. Tomēr patiesībā cilvēki savus strīdus bieži neizskata ātri un tieši.
Kā komandas vadītājam jūsu pienākums ir iejaukties, kad tas ir nepieciešams, taču jūs varat arī palīdzēt novērst konfliktus, kas vispirms rodas, izvēloties pareizo komandas dinamiku un vairāk koncentrējoties uz sadarbību, nevis uz komandas dalībnieku konkurenci.
Nosakiet stiepšanās mērķus
Izstieptais mērķis ir papildu mērķis, ko iestatāt savam projektam vai kampaņai.
Komandas locekļi ar augstu veiktspēju mīl izvirzīt izvirzītos mērķus, jo mērķi viņus liek sasniegt gandrīz neiespējamo. Labi izpildītāji nevēlas katru dienu ķerties pie darba un darīt kaut ko tādu, ko tikpat labi varētu paveikt jebkura cita komanda. Viņi vēlas paveikt kaut ko patiesi izaicinošu, lai varētu lepoties ar savām spējām un kompetenci.
Nosakiet komandas dalībniekiem stiepšanās mērķus, un jūs redzēsiet, ka viņu iesaistīšanās darbā pieaug, kas neapšaubāmi radīs labāku sniegumu un rezultātus.
Veicināt darbinieku attīstību
Ja vēlaties uzturēt komandu ar labu sniegumu, jums ilgtermiņā ir jāiegulda savos komandas locekļos.
Piemēram, jūs varētu sniegt izglītojošu palīdzību, lai komandas locekļi varētu turpināt izglītību un apgūt jaunas prasmes. Jūs varētu arī nodrošināt pastāvīgu apmācību, lai komandas locekļi nekļūtu stagnējoši savā darbā. Var būt arī izdevīgi piešķirt darbiniekiem vadošās lomas, parādīt, ka jūs viņus novērtējat. Jums nav obligāti jāpaaugstina darbinieki, lai viņi kļūtu par līderiem, bet, piešķirot viņiem līdera lomu konkrētos projektos vai atsevišķās nodaļās, viņi kļūs atjaunoti un īpaši motivēti.
Aprīkojiet komandas locekļus ar papildu prasmēm, zināšanām un atbildību, un viņi noteikti kļūs par labākajiem spēlētājiem.
Esiet uzticams iedvesmas avots
Lai komanda kļūtu patiesi veiksmīga, dalībniekiem ir jābūt iedvesmojošam un uzticamam vadītājam. Jā, tas esat jūs.
Nedomājiet, ka viss, kas jums jādara, ir atlasīt īstos cilvēkus komandai, lai sasniegtu augstu sniegumu, un pēc tam atstāt viņiem iespēju turpināt darbu pie projekta. Lai izveidotu komandu ar augstu lidojumu un lielu sniegumu, jums ir jādara viss iespējamais, lai iedvesmotu un motivētu savus komandas locekļus sasniegt savus mērķus. Jūsu ziņā ir novērtēt savas komandas motivāciju katrā solī un atjaunot viņus ar entuziasmu un enerģiju, kad viņu garastāvoklis izskatās zems. Kad komandu iedvesmo, viņi kļūst pārliecinātāki par savu mērķu sasniegšanu.
Jums ir nepieciešams ne tikai iedvesmot savus komandas locekļus, bet arī viņiem uzticēties. Ja jūsu komanda uztver jūs kā neuzticīgu, tad arī viņi neuzticēsies jūsu spriedumiem un lēmumiem. Viņi, iespējams, arī nenesīs jums tādus jautājumus kā konflikti un iebildumi, ja viņi jums neuzticētos, kas nozīmē, ka radīsies vairāk problēmu un tās joprojām nebūs atrisinātas. Jūs varat veidot uzticību sev un savai komandai, izveidojot pozitīvas attiecības, konsekventi rīkojoties un paliekot uzticīgi savām solījumiem.